Contratar un CTO fraccional

Primero definí qué decisiones necesitás que esa persona tome. Después, usá problemas reales de tu empresa durante las entrevistas y prestá atención a las preguntas que hace antes de proponer una solución. Antes de empezar, dejá por escrito el alcance, la autoridad sobre las decisiones, la propiedad intelectual y cómo se termina el contrato.

Mis engagements van desde US$4.000 por mes para asesoría hasta US$10.000-15.000 por mes para liderazgo integrado. Trabajo con retainers pagos y no tomo equity. El precio depende del alcance, la etapa de la empresa y la complejidad técnica. Desgloso qué incluye cada nivel en cuánto cuesta un CTO fraccional.

Sí. Funciona bien cuando ya tenés desarrolladores pero falta alguien con experiencia para tomar las decisiones técnicas. La mayoría de los engagements ocupan entre uno y tres días por semana y pueden crecer durante un lanzamiento, una contratación clave o una ronda. Si necesitás liderazgo técnico diario durante años, buscá un CTO full-time o un cofundador técnico.

Mirá cómo llega a una decisión. Una buena señal es que empiece por la restricción del negocio, explique el trade-off y diga qué postergaría. Pedile un ejemplo parecido, qué cambió después de su intervención y una decisión que haya salido mal. Después hablá con sus referencias.

Un CTO fraccional trabaja part-time y sirve para un alcance concreto: decisiones de arquitectura, dirección técnica, contratación o liderazgo de un equipo existente. Un CTO full-time tiene disponibilidad diaria y un compromiso de largo plazo. La elección depende del nivel de responsabilidad que necesitás.

No conviene cuando todavía necesitás validar la idea, cuando ingeniería es la capacidad central de la empresa y requiere un responsable full-time, cuando el trabajo es implementación directa o cuando no estás dispuesto a delegar decisiones técnicas. Cada caso necesita una contratación distinta.

Sí. Se firma un contrato de servicios, facturo a través de una empresa en Estados Unidos y vos pagás contra factura con tus términos habituales: no hace falta abrir una entidad ni dar de alta una plataforma de payroll internacional. Buenos Aires está a una o dos horas de Nueva York y a cuatro o cinco de San Francisco, así que el día laboral se solapa entero. La cesión de propiedad intelectual y la confidencialidad se firman antes de empezar.

A favor: criterio senior por 10 a 20 horas semanales, sin equity, con arranque en una o dos semanas y salida con aviso de dos semanas. En contra: no estoy disponible todos los días y hay un período de arranque hasta que entiendo tu contexto. Si necesitás liderazgo técnico diario y de largo plazo, un CTO full-time te sirve más que yo.